En cas de mise en place d’un contrat de génération, les
entreprises et groupes de moins de 50 salariés peuvent
bénéficier d’une aide annuelle de 4 000 € ou 8 000 €
selon le cas, pendant 3 ans. Le bénéfice de l’aide est
subordonné à certaines conditions.
Conditions spécifiques à l’aide de 4 000 €
Le montant de l’aide est de 4 000 € par an pendant 3 ans en
cas d’embauche d’un jeune et du maintien dans l’emploi
d’un senior :
• 2 000 € pour l’embauche d’un jeune ;
• 2 000 € pour le maintien dans l’emploi d’un senior.
Dans ce cas, le senior doit avoir au moins 57 ans (ou 55 ans
s’il est reconnu travailleur handicapé).
Si le chef d’entreprise est âgé de 57 ans et plus et qu’il
recrute un jeune dans la perspective de lui transmettre
son entreprise, il n’est pas nécessaire qu’il y ait dans
l’entreprise un salarié âgé. Afin de rendre ce cas de
recours plus facile, le jeune recruté peut avoir jusqu’à
moins de 30 ans, et le chef d’entreprise n’a pas l’obligation
de transmettre effectivement l’entreprise au salarié en
question.
Conditions spécifiques à l’aide de 8 000 €
Depuis le 15 septembre 2014, le montant de l’aide est
de 8 000 € par an pendant 3 ans en cas d’embauche
simultanée d’un jeune et d’un senior :
• 4 000 € pour l’embauche d’un jeune ;
• 4 000 € pour l’embauche du salarié âgé.
Dans ce cas, le senior doit avoir au moins 55 ans.

L’aide de l’Etat prévue dans le cadre des contrats de
génération est particulièrement intéressante. Il est
important de vérifier avant toute nouvelle embauche si
vous êtes éligible à ce nouveau dispositif, et si tel est le
cas, de respecter le formalisme pour en bénéficier.