Du bon usage de la clause de mobilité

L’insertion d’une clause de mobilité dans le contrat de travail est un moyen pour l’employeur de s’assurer une certaine flexibilité dans la gestion de ses moyens humains, objectif de plus en plus recherché aujourd’hui.

Mais il doit veiller à bien rédiger cette clause et à l’appliquer loyalement. Lire note ci-dessous.

Du bon usage de la clause de mobilité 04032014

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